各相关单位：

为做好2022-2025年教师岗位聘期聘任工作，现就聘期聘任工作具体安排通知如下：

一.工作依据

聘任原则、标准、组织机构及形式、工作要求等按照《北京物资学院教师岗位聘任工作实施方案（2022-2025年）》（物院发〔2021〕45号）（附件1）等相关规定执行。

二.日程安排

（一）2022年1月7日前：制定聘任实施细则、发布岗位信息。

1.各院（部）根据学校聘任工作实施方案制定本单位教师岗位聘任实施细则。内容包括院（部）聘委会名单，具体岗位设置、教师岗位职责、聘任条件、晋级条件，院聘责任岗（二级学科/学科方向/专业负责人等）的岗位职责及聘任条件等，经党政联席会审议通过后，于1月7日前将实施细则报学校聘委会办公室（人事处）备案。

校聘责任岗位聘任条件及岗位职责由牵头部门负责牵头制定，经学校聘委会责任岗聘任小组审议通过，于1月7日前报学校聘委会办公室（人事处）备案。研究生院为学科/学位点责任岗牵头部门，科研处为省部级科研平台/学校认定的学术平台/跨学院团队责任岗牵头部门。

2.发布聘任岗位信息。包括岗位设置情况、各类型各级别岗位的聘任条件和聘期职责等。不承担全校性通识平台课程教学任务的学院（部），教学为主类教师岗位设置数量应不超过学院（部）岗位总数的20%。

（二）2022年1月11日前：组织应聘人员申请。

教师向应聘单位提出申请，填写《北京物资学院教师岗位聘任申请表》（附件3-1）、《北京物资学院教师岗位考核责任书（2022-2025年）（个人）》（附件4-2），同时按照要求提交聘任所需相关材料。申请聘任实验教学型岗位的教师须向实验教学中心提出应聘申请。申请聘任思政类岗位的教师须向德育教研室提出应聘申请。

教师申请聘任二级教授的须填写《北京物资学院二级教授岗位聘任申请表》（附件3-2），提交至学校聘委会办公室（人事处），申请晋级二级教授的须同时提交相关支撑材料。

教师申请学院内部团队考核的，由团队负责人向所在单位申请，填写《北京物资学院团队考核责任书》（附件4-3），经院（部）聘委会批准认定后确定为团队考核。申请团队考核的成员无需再提交《北京物资学院教师岗位考核责任书（2022-2025年）（个人）》（附件4-2）。

教师应聘学科/学位点/省部级科研平台/学校认定的学术平台/跨学院团队责任岗的须向相关责任岗位牵头部门提出应聘申请，填写《北京物资学院校聘责任岗申请表》（附件7），同时按照要求提交聘任所需相关材料。

（三）2022年1月14日前：资格审查、院（部）/责任岗聘任小组评聘。

1.资格审查。各院（部）须对应聘各类型各级别岗位人员的申请材料、晋级条件进行严格审核并在本单位内公告。学校聘委会办公室对申请二级教授人员进行资格审核，并将申报情况在全校范围内公告。责任岗位牵头部门对申请责任岗人员申报情况在全校范围内公告。

2.院（部）/责任岗聘任小组评聘。申请晋升岗位级别的教师，须经院（部）学术委员会进行学术评议后，方可进入各院（部）聘委会评议程序。各院（部）拟聘结果经学院党政联席会审议通过，在本单位公示不少于5天，于1月14日前将《北京物资学院教师岗位聘任申请表》（附件3-1）《教师岗位聘任汇总表》（附件5），报学校聘委会办公室（人事处），同时报送聘任实施过程说明性文件。

学校聘委会办公室（人事处）对申请晋级二级教授人员组织学术评议，并将评议结果在全校范围内公示不少于5天。

责任岗拟聘结果经聘任小组审议通过，由牵头单位公示不少于5天，于1月14日前将《北京物资学院校聘责任岗申请表》（附件7，原件1份，复印件25份）《北京物资学院校聘责任岗汇总表》（附件8）报学校聘委会办公室（人事处），同时报送聘任实施过程说明性文件。

（四）2022年1月：学校聘委会审议，确定拟聘人选并公示。

学校聘委会审议拟聘任教师及拟聘责任岗候选人，结合岗位实际，确定拟聘人选，并将拟聘结果在全校进行公示，公示期不少于5天。

（五）2022年1月：院长办公会审定聘任人员。

院长办公会审定通过聘任人员名单，发文公布聘任结果。

（六）2022年3月：签订聘任合同及考核责任书。

学校与受聘人员签订聘任合同(附件4-1)，学院（部）与受聘教师/团队签订考核责任书（附件4-2、附件4-3）。学校与受聘责任岗人员签订考核责任书。

三.其他情况说明

1.应聘教师如不申请调整岗位类型（上一聘期聘任为专业类、应用类岗位聘任教学科研类视为同一岗位类型）及岗位级别，且符合相应岗位的聘任条件，则不必提供成果材料。申请调整岗位类型的，须按要求提供相应的成果材料；申请晋升岗位级别的，须提供相应的成果材料，并按相应岗位晋级聘任的要求和程序评定。

2.根据《北京物资学院教师岗位聘任工作实施方案(2018-2021年）》（物院发〔2019〕20号）相关文件要求，教师在2015-2017聘期考核结果为不合格的，如其在2018-2021聘期考核时按降级前岗位级别进行考核且考核合格，由所在院（部）聘委会提供聘期考核情况说明，在2022-2025聘期可申请恢复降级前岗位级别；如其在2018-2021聘期考核时仅按降级后岗位级别进行考核且考核合格，则须符合《北京物资学院教师岗位聘任工作实施方案（2022-2025年）》中规定的晋级条件，按晋级程序申请恢复到降级前岗位级别。

各院（部）要认真学习文件，加强领导，从人才队伍建设、学科发展与学校强特色上水平以及加强重点领域建设的高度，予以充分重视，精心组织，做好2022-2025年教师岗位聘期聘任工作。

联系人：杨老师； 电话：89534856。

附件1：《北京物资学院教师岗位聘任工作实施方案（2022-2025年）》

附件2：《北京物资学院教师岗位设置方案（2022-2025）》

附件3：《北京物资学院教师岗位聘任申请表》

附件4：《北京物资学院个人与团队考核责任书》

附件5：《北京物资学院教师岗位聘任汇总表》

附件6：《北京物资学院校聘责任岗目录》

附件7：《北京物资学院校聘责任岗申请表》

附件8：《北京物资学院校聘责任岗汇总表》

学校教师岗位聘任委员会办公室

2022年1月5日