9月上半月

1.组织新教职员工报名参加高师教师岗前培训秋季班（郑欣）；

2.启动新教师入职手续办理，协助落实住房、公积金、住房补贴等手续（孙宝琪）；

3.提供当月人事数据库，维护人事系统数据（孙宝琪，每月例行）；

4.完成当月退休人员校内审批流程（孙宝琪，每月例行）；

5.组织准备教师节表彰大会、制作荣誉证书（郑欣）；

6.完成年鉴（杨昀）；

7.为调出人员、死亡人员办理社保减员手续；为在职生育职工申报生育津贴.报销生育医疗费；为全院教职工报销医疗费；为有需要的教职工更改定点医院。（陈珊，每月例行）；

8.为新进人员办理社会保险上险手续.并及时向财务处下达扣险通知单（陈珊）；

9.在北京市教师管理服务平台上为新教师申请教育ID，并指导新教师填报个人信息（孙宝琪）；

10.审核新教师的人事档案，并协助新教师补充相关材料（持续到11月，刘新海、孙宝琪）；

11.按照《干部人事档案工作条例》的要求，对新教师的人事档案进行分类整理（持续到1月底，刘新海）；

12.为新进教职工办理入职起薪，核定社保基数，依据后勤管理处提供的材料测算住房补贴（赵芳）

9月下半月

1.配合校办填报本年度高基表（孙宝琪）；

2.秋季教师资格申报（郑欣）；

3.校内人才项目评选（杨昀）；

4.制定教师和教管职称评审时间表（杨昀）；

5.为退休职工办理社会保险在职转退休手续；根据情况，每月为教职工办理医疗保险异地安置.工伤认定等。（陈珊，每月例行）；

6.整理职工年度考核表（赵芳，每月例行）

7.发布第三季度人才人事相关数据（孙宝琪，每季度例行）；

8.到市教委完成机构编制实名制数据维护工作（孙宝琪，每季度例行）；

9.配合教师发展中心完成高等教育质量监测国家数据平台人事数据的填报工作（孙宝琪）。

10月上半月

1.通知各二级单位申报下一年度公开招聘计划（孙宝琪）；

2.组织人才强教项目评审.做支撑材料（杨昀）；

3.启动教师职称评审工作（杨昀）；

4.为新进人员办理社会保险上险手续.并及时向财务处下达扣险通知单（陈珊）

5.本月办理残疾人就业保障金缴费。（陈珊）

6.预算下一年度人员经费（赵芳）

10月下半月

1.转发教育技术等级考试通知（郑欣）；

2.与新教职工签订聘用合同（孙宝琪）；

3.教师职称评审材料收集.申报人资格审查（杨昀）；

11月上半月

1.转发高师中心市属高校教师培训通知，组织报名（杨昀）；

2.送出、取回外审材料（杨昀）；

3.申报人材料、个人展示表校内展示（杨昀）；

4.论证下一年度公开招聘方案及计划（孙宝琪）；

5.完成北京市教师管理服务平台年度数据的维护工作（孙宝琪）；

11月下半月

1.向市人社局和教委报备下一年度公开招聘方案及计划（孙宝琪）；

2.发布下一年度公开招聘公告及计划，并进行广泛宣传（孙宝琪）；

3.报名参加各级各类招聘宣讲会，并将收集的简历转交二级单位（孙宝琪，持续至下一年度5月份）；

4.召开教师职称评审学科组会议和聘任委员会会议（杨昀）；

5.下一年度留学生需求计划申请（孙宝琪）；

12月上半月

1.教师职称聘任结果公示（杨昀）；

2.向北京市专技处备案（杨昀）；

3.本月发教职工年度考核通知。（郑欣）

4.本月统计工资情况，报北京市统计局。（赵芳）

5.本月启动处级以下教职工年度考核工作（赵芳）

12月下半月

1.完成北京市教委下达的年底报表任务（孙宝琪）；

2.教委编制变动备案表及各种报表（孙宝琪）；

3.报送两地分居材料（孙宝琪）；

4.工资统计，填报人社局、教委工资报表（赵芳）

5.完成学校年度机构编制实名制数据报送工作（孙宝琪）。

6.完成教育部留学服务平台年检（孙宝琪）。

1月上半月

1.各类项目年度总结，报财务处（赵芳）；

2.收集各部门教职工年度考核登记表，统计情况（赵芳）；

3.督促二级单位启动新年度公开招聘面试、试讲（试岗）等相关工作，并明确第一批公开招聘的工作时间表（孙宝琪）；

1月下半月

1.人事处向各单位反馈最终审定的本年度考核结果。（郑欣）

2.发布上一年度的年度人才人事数据（孙宝琪）。

3.依据年度考核情况，测算调整薪级工资待遇及年底一次性绩效工资（赵芳）

（寒假）

2月上半月

（寒假 ）

2月下半月

1.组织新教职员工报名参加高师教师岗前培训春季班（郑欣）；

2.组织公开招聘工作协调会，督促二级单位开展公开招聘的相关工作（孙宝琪）；

3月上半月

1.转发高等学校青年骨干教师国内访问学者工作的通知，组织报名（杨昀）；

2.汇总二级单位公开招聘推荐上报人选及相关材料，并对上报人选和材料进行审核（孙宝琪）；

3.完善、修订各类文件（杨昀）；

4.进行法人证书年审。（陈珊）

5.工资统发系统数据导入，完成统计局定报，向财务提交人员人数汇总情况（例行 赵芳）

6.考勤汇总统计，依据考勤调整工资（例行 赵芳）

3月下半月

1.开展公开招聘工作学校层面的资格复审、集体面试、人才工作委员会审议等相关工作（孙宝琪）；

2.将人才工作委员会审议结果上报校长办公会，确定拟入围人员名单并与二级单位沟通（孙宝琪）；

3.收集拟录用人员三方协议等材料，并发布公开招聘拟录用人员公示的公告（孙宝琪）；

4.春季教师资格证申报工作（郑欣）；

4月上半月

1.指导二级单位对拟录用人员开展政审、体检及资格复审等工作，并将结果上报人才工作委员会和校长办公会（孙宝琪）；

2.开展年度第二批公开招聘的需求征集工作（孙宝琪）；

3.教委人才强教项目推选.北京市特贴专家选拔（杨昀）；

4.整理上一年度引进人才的落户材料，准备启动人才落户的相关工作（孙宝琪）；

4月下半月

1.转发教育技术等级考试通知（郑欣）；

2.论证年度第二批公开招聘方案及计划（孙宝琪）；

3.向市人社局和教委报备年度第二批公开招聘方案及计划，并启动第二批公开招聘工作（孙宝琪）；

4.发布年度第二批公开招聘公告及计划，并进行广泛宣传（孙宝琪）；

5.配合安稳处完成上一年度引进人才的落户工作（持续到6月份，孙宝琪）

5月上半月

1.转发高师中心市属高校双语教师国内深化培训的通知，组织报名（杨昀）；

2.督促二级单位开展第二批公开招聘简历筛选、面试、试讲（试岗）等相关工作，并明确第二批公开招聘的工作时间表（孙宝琪）；

3.网上申报第一批拟录用人员落户信息（孙宝琪）；

5月下半月

1.协助科研处完成我校《国家科技基础条件资源调查》（孙宝琪）；

2.汇总二级单位公开招聘推荐上报人选及相关材料，并对上报人选和材料进行审核（孙宝琪）；

3.网上申报落户人员信息；报送拟录用人员纸质版落户材料（孙宝琪）；

4.开展第二批公开招聘工作学校层面的资格复审、集体面试、人才工作委员会审议等相关工作（孙宝琪）；

5.百千万人才工程推选、长江学者人选推荐（杨昀）；

6月上半月

1.上报军转干部引进计划（孙宝琪）；

2.核算、发放教学超工作量课酬（赵芳）；

3.将人才工作委员会审议结果上报校长办公会，确定第二批拟入围人员名单并与二级单位沟通（孙宝琪）；

4.收集第二批拟录用人员三方协议等材料，并发布公开招聘拟录用人员公示的公告（孙宝琪）；

5.指导二级单位对第二批拟录用人员开展政审、体检及资格复审等工作，并将结果上报人才工作委员会和校长办公会（孙宝琪）；

6月下半月

1.为全校在职教职工测算社会保险缴费基数，并上报北京市人社局。（陈珊）

2.网上申报第二批拟录用人员落户信息（孙宝琪）；

3.完成北京市教师管理服务平台上半年数据的维护工作（孙宝琪）；

7月上半月

1.网上申报第二批落户人员信息；报送第二批拟录用人员纸质版落户相关材料（孙宝琪）；

2.启动军转干部引进工作，指导二级单位开展好笔试、面试等相关工作（孙宝琪）；

7月下半月

1.到市教委领取本年度落户进京审批函及进京审批表（持续到11月，孙宝琪）；

（暑假）

8月上半月

（暑假）

1.向市教委和退役军人事务局反馈军转干部录用结果，并办理相关手续（孙宝琪）；

8月下半月