各单位：

为进一步规范和加强我校教职工考核工作，完善教职工考核制度，根据北京市人事局《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发[2005]103号）文件精神，结合我校实际情况，特制订本办法。经书记院长办公会审议通过，现印发给你们，请认真学习并组织实施。

附：《北京物资学院教职工考核办法（试行）》

二○○六年十二月十九日

附件：

北京物资学院教职工考核办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范和加强我校教职工考核工作，完善教职工考核制度，根据《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（京人发[2005]103号），特制订本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括全校所有在岗的教职工。

校级领导的考核，按照干部人事管理权限规定的办法和程序进行。

第二章考核的内容和标准

第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。 

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。

合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行岗位工作要求，不能完成规定的工作任务,或在工作中造成严重失误。

第三章考核的基本程序

第六条考核分为年度考核、日常考核或聘期考核等。年度考核是对教职工进行的年度综合评价，应与日常考核相结合，一般在每年年末或翌年初进行；日常考核可由各单位自主组织实施；聘期考核参照年度考核程序适当简化。

第七条年度考核的基本程序：

（一）被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》。

（二）在一定范围内民主测评。

（三）单位主管领导在民主测评的基础上，根据日常考核和个人总结写出评语，提出考核等次初步意见。

（四）在群众评议意见和受聘人员单位主管领导意见基础上，经学校考核工作组审核，报书记院长办公会审议决定。并将拟确定为优秀等次人员基本情况，在全校范围进行公示。年度考核确定为优秀等次的比例按有关规定执行。

（五）确定教职工考核等次后，学校考核工作组将《年度考核登记表》送达被考核人，被考核人认可签字后存入个人档案。

（六）按照聘任和管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力方向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。

第八条教职工对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向学校考核工作组提出申请复核，考核工作组在十日内提出复核意见，填入《年度考核登记表》，并通知本人。本人对复核意见有异议的，可在接到复核意见之日起十日内再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门做出最终结论。

第九条特殊情况考核等次的确定：

（一）考核年度内病、事假累计六个月(含6个月)以上的人员，以及非组织派遣，但经学校同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。

（二）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

（三）考核年度内新招聘的在职人员，由学校在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。

（四）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。

（五）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，学校进行考核，确定等次。

（六）考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，参阅部队的鉴定，一般当年应确定为合格以上等次。

（七）接受立案审查尚未结案，或正处在停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

第十条年度或聘期考核结果应作为学校对教职工续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。

第四章考核的组织实施

第十一条年度考核工作由学校考核工作组负责实施。考核工作组由组织部、人事处、纪检审办公室、教务处、科研处、研究生部和工会负责人组成，在书记、校长的领导下，开展年度考核工作。考核工作的日常事务由学校人事处承担。

第十二条考核工作组考核工作的职责是：

（一）制定学校年度考核实施办法。

（二）组织、指导、监督学校年度考核工作。

（三）审核考核评语和考核等次意见。

（四）审核教职工对考核结果提出异议的复核申请。

第十三条各单位负责人要切实负起责任，严把考核工作质量关。考核工作结束后，应认真及时根据考核结果，分析本单位教职工队伍现状，总结经验，找出不足，提出整改意见，并将教职工个人《年度考核登记表》与单位《教职工考核结果汇总表》一并整理后报送学校人事处。

第五章附则

第十四条本办法自2006年1月1日起施行。学校1996年1月开始执行的《北京物资学院教职工考核办法》同时废止。

第十五条本办法未尽事宜按上级和学校有关规定执行。

第十六条本办法由人事处负责解释。

二○○六年十二月十九日