各单位：

为进一步落实《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号），加强我校教师岗位聘任与管理，激发教师教书育人、科学研究、创新创业活力，同时为下一轮聘任工作改革提供依据，按照《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》（京人社专技发〔2014〕272号）、《北京物资学院教师岗位聘任实施办法（修订版）》（物院发〔2015〕47号）要求，结合我校实际，现就教师岗位2015-2017聘期考核工作预通知如下。

一、考核原则和考核形式

（一）坚持社会主义办学方向与遵循教育规律相结合，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，将师德考核放在首位，完善科研评价导向，重视社会服务考核，引领教师专业发展。

（二）坚持客观公正、民主公开的原则，以《北京物资学院教师岗位聘任实施办法（修订版）》（物院发〔2015〕47号）规定的岗位职责为主要依据，以工作绩效为重点、突出不同岗位类别特点，分类进行考核。

（三）定性考核与定量考核相结合。在考核教师完成本岗位工作目标的基础上，重点考核其所完成工作的数量、质量对岗位工作产生的实际影响。

（四）平时考核与聘期考核相结合。聘期考核以年度考核为基础，在对教师平时工作考核的基础上，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况，综合评价其聘期内履行岗位职责的情况。

（五）个人自评与组织考核相结合，学校与院（部）两级考核。参加考核的教师须进行自我评价，完成个人总结，并接受组织考核测评。

二、考核范围

考核时段：2015年1月--2017年12月。2014年取得的科研成果如没有选择用于该聘期升级条件的，可用于考核。2014-2016年期间职务发生变动的，分段考核。

考核对象：2017年12月31日在编在岗专任教师。

三、考核内容和标准

教师聘期考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作能力和工作业绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、学术技术水平及完成岗位目标任务的能力；解决学术技术难题，科技攻关和科技创新的能力；学科建设和人才培养的能力等。

勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。

绩，是指在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率；取得的科技成果、成果转化和技术推广，以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益；学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。

廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。

具体内容将按照《北京物资学院教师岗位聘任实施办法（修订版）》（物院发〔2015〕47号）规定的各类各级教师岗位的教学、科研及社会服务等各项指标进行考核。

四、组织机构

（一）学校调整原“教师岗位聘任工作委员会”设置（以下简称“学校聘委会”），在教师岗位考核工作中，负责审议学校和各教学单位制定的教师岗位考核具体实施方案（或实施细则）及相关文件；审议各教学单位对各类型各级别岗位聘任教师给定的初步考核结果；对全校教授岗位聘任教师给出初步考核结果；组织和指导全校教师岗位考核工作。“学校聘委会”主任由书记和校长担任，副主任由相关校领导担任，委员由各教学单位负责人及相关职能部门负责人担任。“学校聘委会”办公室设在人事处，实施具体聘任与考核工作。

（二）各学院（部）调整原二级“教师岗位聘任工作委员会”设置(以下简称“二级聘委会”)，在教师岗位考核工作中，负责制定本单位教师岗位考核实施细则，并具体组织实施考核工作。副教授及以下岗位教师由“二级聘委会”考核并提出考核等级意见，教授岗位教师由“二级聘委会”审核工作情况提交至学校，由“学校聘委会”提出考核等级意见。“二级聘委会”由院长（主任）任主任，委员由学院（部）领导班子成员、相关学科带头人、教师代表、分工会负责人组成（7～9 人）。

五、考核程序

（一）个人和团队总结。参加考核的教师或团队如实填写《教师岗位聘期考核表》，按照要求审核后，提交至“二级聘委会”。

（二）“二级聘委会”民主评议和综合评定。“二级聘委会”对本单位教师提交的材料进行审核，开展民主评议，对副教授及以下岗位教师提出考核等次意见，并报“学校聘委会”审议。

（三）“学校聘委会”审议考核结果。“学校聘委会”对“二级聘委会”提交的考核结果进行审议，并确定考核等次；对教授岗位教师提出考核等次意见，并将全体教师考核结果提交至校长办公会审定。

（四）校长办公会审定考核结果并公示。

（五）将考核结果送达教师签字，并存入个人档案。

六、考核结果

教师聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

合格：认真履行岗位职责，较好地完成聘期工作目标任务。

不合格：履行岗位职责不力，未完成聘期工作目标任务，或工作中发生重大失误，造成重大损失或社会影响恶劣。师德考核不合格的，执行“师德一票否决”，聘期考核结果确定为不合格。

其他特殊情况按照《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》（京人社专技发〔2014〕272号）、《北京物资学院教师岗位聘任实施办法（修订版）》（物院发〔2015〕47号）要求或其他相关规定执行。

七、时间安排

（一）4月 28日前，教师个人或团队总结，填写《教师岗位聘期考核表》（附件2），按照要求审核后，提交至“二级聘委会”。

（二）5月 7日前，各院（部）汇总教师材料，将《教师聘期考核汇总表》（附件3）和“二级聘委会”拟调整名单及调查问卷（附件4，所有专任教师手写版），一并报送至“学校聘委会”办公室（崇德楼 813 室），电子版同时发至rsc@bwu.edu.cn。

（三）5 月中旬，正式启动聘期考核工作。

八、工作要求

（一）本次工作安排为正式启动2015-2017教师岗位聘期考核工作和下一聘期教师岗位聘任工作提供重要依据，各单位要认真组织教师学习有关文件精神，帮助教师梳理聘期工作情况，通过分析问题引领教师专业发展，确保教师考核评价制度改革的科学性和发展性。

（二）各单位可结合此次考核的实际情况，修订和完善本单位教师考核实施细则，重点关注人才的分类考核，为学校科学设岗、优化结构、增强办学活力和提高办学水平奠定基础，引导教师为学校事业发展积极贡献力量。

（三）党委教师工作部、教务处、科研处、研究生部、继续教育学院、国际交流与合作处、人事处等相关部门负责解释业务各归口相关政策，其中，教学工作考核要求和成果认定由教务处负责解释，学科和科研工作考核要求和成果认定由科研处负责解释，其他特殊情况由人事处负责协调解释。各职能部门在必要时应协助审核教师所提供材料的真实性。

（四）本次工作为教师聘期考核工作的预通知，一方面有利于充分调研教师聘期工作完成情况，另一方面有利于提高正式考核工作的效率。正式考核通知另发。各单位务必高度重视，有问题随时与“学校聘委会”办公室（设在人事处）沟通。

联系人：杨昀、赵隽咏；电话：89534856、89534622。

附件1：《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》（京人社专技发〔2014〕272号）、《北京物资学院教师岗位聘任实施办法（修订版）》（物院发〔2015〕47号）等相关文件

附件2-1：《教师岗位聘期考核表》

附件2-2：《教师岗位聘期考核表》（团队）

附件3：《教师聘期考核汇总表》

附件4：《北京物资学院关于教师聘任方案改革的调查问卷》

教师岗位聘任工作委员会办公室

 2018年4月20日